Yrkesdeltagelsen er likestilt, hvorfor er ikke yrkesskade-regelverket det?

 Er det rettferdig at de som gir alt for å ta vare på oss, ikke får de samme rettigheter som andre yrkesgrupper når de blir skadet på jobb?

For innen helse- og omsorgssektoren har sykepleiere og andre helsearbeidere langt lavere sjanse for å få godkjent yrkesskadeerstatning enn de som jobber i mannsdominerte bransjer. 

8. mars er kvinnedagen, og anledningen til å feire likestillingen i Norge. For de som vokser opp i dag er det utenkelig at kvinner ikke skal ha lik rett til deltagelse i arbeidslivet. Takket være kvinnebevegelsens kamp for likestilling og kvinners rett til lønnet arbeid har kvinner i dag tilnærmet lik yrkesdeltagelse som menn, i motsetning til tiden før 1970-tallet.

Reglene for yrkesskade og yrkessykdom ble laget på 50- og 60-tallet, og de har rett og slett ikke utviklet seg i takt med arbeidslivet. Dette er en likestillingsutfordring vi ikke kan ignorere lenger. 

Tallene taler for seg selv: 

· 70 % av de som får godkjent yrkesskade, er menn. 

· 90 % av de som får godkjent yrkessykdom, er menn. (Kilde: Fafo) 

Hva sier dette om vårt system?

Er det virkelig slik at kvinner så å si ikke blir skadet eller syke av yrkene sine? 

Ansatte i helse- og omsorgstjenesten, som er ryggraden i helsevesenet, er i dag dessverre mye dårligere stilt når de blir skadet eller syke av jobb. Det er langt på overtid å få dette rettet! Sykepleiere og helsearbeidere fortjener et regelverk som rettferdig anerkjenner deres arbeidsskader. 

 Vi har hørt nok historier: 

· «Jeg skadet ryggen etter et akutt løft og fikk beskjed om at ryggskader er noe man må regne med i vår jobb.» 

· «Jeg fikk beskjed om at jeg burde ha latt pasienten skli på gulvet i stedet for å skade ryggen.» 

· «Jeg ble slått, spyttet på og truet – men det regnes ikke som en yrkesskade.» 

Det er på høy tid at politikerne tar dette på alvor og sørger for at de som gir sitt beste for å hjelpe andre, får den samme tryggheten og beskyttelsen som alle andre arbeidstakere. Norsk Sykepleierforbund i Møre og Romsdal krever et rettferdig regelverk som anerkjenner de unike utfordringene som ansatte i helse- og omsorgssektoren står overfor:

· Akutte løfteskader må gi rett til yrkesskadeerstatning: Skader som skjer ved forflytning av pasienter, som er vanlige i helseyrkene, må anerkjennes som yrkesskader. 

· Unntaket for belastningslidelser må oppheves: Belastninger som oppstår over tid, som de mange sykepleiere står overfor, må også gi rett til erstatning. 

· Yrkessykdomslisten må oppdateres: Listen må inkludere relevante sykdommer som følge av dagens arbeidsforhold, som brystkreft etter nattarbeid. 

· Vold på jobb må tas på alvor: Helsepersonell skal ha rett til voldsoffererstatning uten krav om å anmelde pasienten. 

Alle partier snakker om trygghet i arbeidslivet. Men hva hjelper det hvis lovverket ikke beskytter dem som står i de tøffeste jobbene? Sykepleiere og andre helsearbeidere er avgjørende for samfunnet vårt – de fortjener å bli tatt på alvor når de blir skadet på jobb. Dette handler ikke om partipolitikk – dette handler om rettferdighet i likestillingens navn! 

Yrkesdeltagelsen er likestilt, hvorfor er ikke yrkesskade-regelverket det? 

Vi utfordrer våre politikere til å faktisk markere kvinnedagen med reell likestilling av yrkesskader og yrkessykdom. Nå er det tid for handling! 

 Norsk Sykepleierforbund Møre og Romsdal

Trine Bruseth Sevaldsen
Fylkesleder

Gjermund Ø. Moe
Nestleder