– Vi må tenke nytt rundt rekruttering

Som en del av Kristiansund og Nordmøre Næringsforening (KNN) sitt frokostmøte torsdag 20. mars var et av foredragsholderne Yngve Kruse (daglig leder, medeier og partner i Mindmap AS). 

Han presenterte det han beskrev som «Mindmap-metoden» og drøftet de store utfordringene i arbeidsmarkedet. Særlig ble det pekt på viktigheten av å benytte NAV som en sentral rekrutteringskanal.

Mindmap-metoden

Mindmap AS er et selskap som spesialiserer seg på rekruttering, kompetanseutvikling og karriereveiledning. 

Så hva er denne Mindmap-metoden? Kruse beskrev den som «en tilnærming som fokuserer på en helhetlig og strategisk rekrutteringsprosess.»

Metoden består av seks trinn som starter med en grundig behovsanalyse for å kartlegge kompetansebehov før man fyller en stilling akutt. 

Videre innebærer metoden målrettet markedsføring og annonsering av stillinger, kombinert med aktiv kandidatjakt.

Profesjonell håndtering av søknader med fokus på personvern er en sentral del av prosessen, etterfulgt av en strukturert seleksjon basert på relevante kriterier.

 Effektive og grundige intervjuprosesser sikrer best mulig «match» for ansettelse, mens onboarding-prosessen hjelper nye medarbeidere med en god integrering i bedriften for langvarig suksess.

Kruse påpekte at mange bedrifter ikke prioriterer rekruttering som en strategisk oppgave, noe som ofte resulterer i hastverk og feilansettelser.

– Når en ansatt sier opp, ser vi det ofte som et problem, men det er også en mulighet til å fornye kompetansen i organisasjonen, sa Kruse.

Rekrutteringsutfordringer i Kristiansund og Nordmøre

Flere bedrifter i regionen opplever utfordringer med å tiltrekke kvalifiserte søkere. Ifølge Kruse er det flere faktorer som spiller inn:

• Mangel på analytiske og kreative tenkere: Bedrifter sliter med å finne arbeidstakere som tenker «ut av boksen».

• Konkurranse mellom bedrifter: I stedet for å samarbeide om rekruttering, kjemper mange om de samme kandidatene.

• Utdanningstilbud: Det er behov for flere lokale bachelor- og masterprogram for å holde på talenter.

• Manglende langsiktige rekrutteringsstrategier: Stillingsannonser bør være ute kontinuerlig, ikke bare i korte perioder.

NAV som en viktig rekrutteringskanal

Kruse fremhevet NAV som en ressurs som ofte blir oversett i rekrutteringsarbeidet.

– Det er mange dyktige kandidater i NAV-systemet, og bedrifter bør se på dette som en verdifull rekrutteringskanal, sa han.

Han pekte også på at eldre arbeidstakere (50–60 år) er en stabil og erfaren gruppe som ofte blir forbigått.

– Vi har en tendens til å tenke for snevert når vi rekrutterer. Kompetanse og arbeidsevne er ikke bare et spørsmål om alder, sa han.

Behov for bedre tiltak for å beholde arbeidstakere

Et annet viktig tema under frokostmøtet var behovet for å beholde ansatte.

– Vi jobber for lite med å holde på de vi allerede har, sa Kruse. 

Han understreket at god ledelse og utviklingsmuligheter er avgjørende for at ansatte blir i en bedrift over tid.

Videre ble det pekt på at traineeordninger og samarbeid med utdanningsinstitusjoner er viktige grep for å sikre framtidig arbeidskraft. Kom Trainee-programmet i Kristiansund er et eksempel på en vellykket traineeordning, men med over 200 søkere og bare ti til femten plasser er det behov for at flere bedrifter åpner opp for denne typen rekruttering.

Veien videre

Foredragsholderen konkluderte med at rekrutteringsarbeid må bli mer strategisk og systematisk. Bedrifter må planlegge for fremtidige kompetansebehov, bruke flere rekrutteringskanaler som NAV, bruke arbeidstakere i alle aldersgrupper og samarbeide bedre på tvers av sektorer.

– Vi må tenke nytt rundt rekruttering og være mer åpne for alternative veier inn i arbeidslivet. Hvis vi ikke jobber smartere, risikerer vi å stå igjen uten den kompetansen vi trenger i fremtiden, avsluttet Kruse.

Kristiansund og Nordmøre kan styrke sin posisjon som et attraktivt sted å jobbe og bo vesentlig om man har en mer strategisk tilnærming til rekruttering, bedre samarbeid og en bredere forståelse av arbeidsmarkedet.

Rekrutterings- og bemanningsselskaper i Kristiansund:

1. Manpower Kristiansund
   • Landsdekkende aktør med kontor i Kristiansund.
   • Tilbyr bemanning, rekruttering og HR-tjenester.
   • Bransjer: Industri, bygg og anlegg, kontor, helse m.m.
   • www.manpower.no
2. Adecco Kristiansund
   • En av Norges største bemanningsbyråer, også med lokal tilstedeværelse.
   • Bistår med midlertidig og fast rekruttering.
   • www.adecco.no
3. Randstad Kristiansund (dekker regionen fra nærliggende kontorer)
   • Internasjonalt bemanningsselskap.
   • Tilbyr rekruttering og personalutleie innen flere bransjer.
   • www.randstad.no
4. Personalhuset (Kristiansund/Nordmøre)
   • Regional aktør med avdelinger i Midt-Norge.
   • Bemanning og rekruttering innen helse, industri, kontor og service.
   • www.personalhuset.no
5. Jobzone Kristiansund
   • Tilbyr rekruttering og bemanning til lokale bedrifter.
   • Fokus på personlig oppfølging og lokal forankring.
   • www.jobzone.no
6. Nordvest Bemanning AS (Kristiansund)
   • Lokalt firma med fokus på bygg, anlegg, industri og maritime næringer.
   • Holder til i Kristiansund.
   • www.nordvestbemanning.no
7. Bemanningsbyraaet Møre og Romsdal (ikke kontor i Kristiansund, men dekker regionen)
   • Spesialiserer seg på rekruttering til faste stillinger og lederstillinger.
   • www.bemanningsbyraaet.no