Store endringer for helseansatte og pleietrengende

Fra 16. juni i år endres turnusen til ca. 350 ansatte innen helse & omsorgsyrker i Kristiansund. Nå skal vaktlistene settes opp for seks måneder av gangen, noe som ikke har vært prøvd i Kristiansund tidligere. Endringen er ment å sikre brukerne et best mulig tilbud, men også for de ansatte har dette sine tydelige fordeler.

Enhetsleder, enhet sykehjem, Åse Kirstine Jægtvik i Kristiansund kommune bekrefter overfor NP.no at det er en stor endring de nå har valgt å gjennomføre.

Likevel understreker hun at dette først og fremst er gjort for å gi de ansatte en mer oversiktlig arbeidshverdag og større frihet til planlegging.

– Nei, jeg vet ikke om det er så banebrytende, men det er en annen måte enn den veldig tradisjonelle måten vi har gjort det på de siste 30-40 årene.

Jægtvik forklarer at turnusordningen tidligere har vært basert på kortere perioder med hyppige justeringer.

– Vi har jo hatt turnuser som vi har fornyet hver gang det er høytid, det være seg jul, påske, pinse eller sommerferie. Det er jo en ganske tradisjonell form, hvor alle sammen går dagvakter i ulike sammensatte vaktløsninger. Ganske vanlige turnus-endringer, tror jeg. 

Målet med de nye turnusordningene er blant annet å sikre mer stabil bemanning i helgene, forklarer Jægtvik. 

– Det er viktig for oss å få god kompetanse og faste ansatte på helg. Og vi ønsker jo i utgangspunktet at ansatte skal jobbe noen timer mer på helg. Sånn at vi jobber mye med lange vakter på helg på flere av husene våre i forkant. På denne måten får vi mer kompetanse og faste ansatte på helg. Da får de jo like mye fri, for de jobber jo ikke mer enn de skal.

Et halvt år i første omgang

For å sikre en god innføring av ordningen, har de valgt å dele opp planleggingen i to halvårsperioder.

– Man kan planlegge for et helt år, eller man kan dele det opp, og vi valgte nå når vi først skal starte med å dele det opp i to, sånn at det blir to halvår. Vi starter først med første halvåret, og så vil vi på nytt igjen planlegge for et nytt halvår. Og så vil vi evaluere etterpå om vi skal starte med årsturnus, hvor vi planlegger for et helt år.

Ifølge Jægtvik har den nye måten å legge turnus på allerede gitt gode resultater.

– Det ser ut som det går bra med den måten vi planlegger nå. Og så har vi fått ganske mange til å gå langvakt i helg, og enkelte ser også på å gå langvakt i uka som noe lukrativt for å få lengre friperioder. Når vi legger turnus, er det jo først og fremst beboeren som er viktigst. Det å få kompetansen og faste ansatte rundt beboeren. Og selvsagt de ansattes ve og vel. 

Enhetslederen peker også på at utfordringene innen rekruttering og sykefravær har vært en viktig faktor for endringene.

– Ja, det er jo ikke noe hemmelighet at helse- og omsorgssektoren sliter med rekruttering og høyt sykefravær. Det gjelder for hele Norge, sånn at alle ser jo på ulike måter å få et stabilt personale rundt pasienter og beboere.

Jægtvik understreker at det å sikre gode turnuser er avgjørende for både arbeidsmiljø og trivsel.

– Det betyr jo veldig mye for ansatte å gå i gode turnuser. Det er jo arbeidshverdagen deres og fritida deres det handler om. Så derfor må vi jobbe ganske tett med plasstillitsvalgte og med verneombud. Partsamarbeidet skal være ganske tett på i sånne endringer mens vi legger turnusen. Det er veldig, veldig viktig for ansatte å få en god turnus både for helse og for trivsel.

Positiv fag-sykepleier

Fag-sykepleier Line Tanita Kjøl ved Kringsjå sykehjem ser lyst på endringen i turnusoppsettet.

Selv om hun er relativt nyansatt på Kringsjå sykehjem, mener hun at endringen kan ha positive ringvirkninger.